Por faltas administrativas y quejas ciudadanas, dan de baja a 10 agentes de Tránsito en Nuevo Laredo
Un total de 10 elementos de la Dirección de Tránsito y Vialidad de Nuevo Laredo han sido dados de baja entre noviembre de 2024 y la fecha actual, como resultado de procedimientos internos derivados de faltas administrativas, quejas ciudadanas y comportamientos considerados inapropiados durante el ejercicio de sus funciones.
El director de la corporación, Armando de la Torre, informó que las separaciones del cargo obedecen a distintas irregularidades, entre ellas abandono del servicio, inasistencias, mal uso de la autoridad y maltrato a ciudadanos. Señaló que, cuando se detecta un mal desempeño, se activa un proceso de revisión que puede concluir en la baja definitiva del elemento.
“Aproximadamente van 10 compañeros que se han retirado de la función por diferentes situaciones. Vamos a solicitar su reemplazo, porque el personal es necesario, y es un tema que se revisará con la Secretaría del Ayuntamiento”, explicó el funcionario.
De la Torre detalló que, ante una falta, primero se aplica una sanción interna; sin embargo, cuando existe reincidencia, una queja formal de la ciudadanía o una conducta que evidencia desinterés por el servicio público, se procede a la separación del cargo. En estos casos, también interviene el programa “DIGA” del Departamento de Contraloría para dar seguimiento a las denuncias.
Actualmente, la corporación cuenta con entre 70 y 75 agentes de Tránsito efectivos, además del apoyo de alrededor de 80 elementos de la Guardia Municipal. Para ingresar como agente de Tránsito, es obligatorio cursar una formación en Ciudad Victoria y aprobar los exámenes de control y confianza. No obstante, ante las necesidades operativas, algunos guardias municipales son comisionados a Tránsito y reciben capacitación básica para desempeñar esta labor.
El director precisó que dos de las bajas más recientes estuvieron relacionadas con comportamientos inapropiados: una por una conducta indebida durante una salida social y otra por abuso de autoridad, en la que el elemento se valió del uniforme para cometer la falta.
Finalmente, reiteró que el objetivo de estas medidas es fortalecer la disciplina interna y garantizar un servicio profesional y respetuoso hacia la ciudadanía.
