Continúa diálogo entre trabajadores y autoridades tras protesta en Hospital Civil de Ciudad Madero
Ciudad Madero, Tamaulipas.- El conflicto laboral registrado recientemente en el Hospital Civil de Ciudad Madero continúa siendo atendido por autoridades estatales y representantes del sector salud, luego de la manifestación realizada por trabajadores para exponer diversas inconformidades relacionadas con las condiciones internas del nosocomio.
El secretario general municipal del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Tamaulipas (SUTSPET) en el Hospital Civil, Manuel Alejandro Reyes López, informó que actualmente permanecen abiertas mesas de diálogo con autoridades correspondientes para dar seguimiento a las solicitudes planteadas por el personal.
La protesta se realizó el pasado 16 de junio, cuando trabajadores colocaron una manta al exterior del hospital con el propósito de solicitar la intervención de las autoridades y visibilizar diversas problemáticas internas.
No obstante, el dirigente sindical explicó que la manifestación se desarrolló de manera pacífica y que la manta fue retirada ese mismo día, sin generar afectaciones en la atención médica ni en la operación normal de los servicios del hospital.
Reyes López indicó que las gestiones se realizan en coordinación con el coordinador estatal de IMSS-Bienestar en Tamaulipas, doctor Marggid Antonio Rodríguez Avendaño, quien mantiene comunicación con los trabajadores para revisar y dar seguimiento a las peticiones presentadas.
Entre los temas expuestos por el personal se encuentra la situación relacionada con la doctora Juana María Delgado Saldívar, cuya reincorporación a funciones operativas ya fue atendida de manera provisional; sin embargo, los trabajadores señalaron que esperan una resolución definitiva por parte de las autoridades competentes.
Mientras continúan las mesas de trabajo y el análisis de las solicitudes, las actividades dentro del Hospital Civil de Ciudad Madero se mantienen operando de manera normal, en espera de alcanzar acuerdos que permitan atender y resolver las inconformidades planteadas por el personal.
