Gobierno y sector empresarial acuerdan reducir la jornada laboral a 40 horas; el cambio será gradual hasta 2030
El Gobierno de México y representantes del sector empresarial alcanzaron un acuerdo para implementar una reducción gradual de la jornada laboral semanal, que pasará de 48 a 40 horas. El anuncio fue realizado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien explicó que la reforma comenzará a aplicarse en 2027 y se completará en 2030.
El funcionario confirmó que la iniciativa será enviada al Senado para iniciar el proceso legislativo correspondiente, con la intención de incorporar los cambios tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo.
Un cambio progresivo sin afectar salarios
De acuerdo con Bolaños, la reducción de la jornada no implicará afectaciones económicas para los trabajadores:
- No disminuirán sueldos, salarios ni prestaciones.
- La transición será escalonada, con una disminución de dos horas por año.
- Se prohibirán las horas extra para menores de edad.
El calendario propuesto es el siguiente:
- 2026: Entrada en vigor de la reforma y periodo de adecuación.
- 2027: Reducción de 48 a 46 horas.
- 2028: Reducción a 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Jornada laboral establecida en 40 horas.
La entrada en vigor está prevista para el 1 de mayo de 2026, mientras que la primera reducción aplicará a partir de enero de 2027.
Un acuerdo alcanzado por consenso
El secretario explicó que el avance se logró tras más de 40 mesas de diálogo, realizadas entre junio y noviembre, con la participación de representantes empresariales, sindicatos, especialistas y organizaciones civiles.
Bolaños destacó que países que han implementado reducciones similares han observado beneficios importantes, como mayor productividad, mejor salud ocupacional y fortalecimiento de la cohesión social.
Supervisión y registro digital
Como parte de los ajustes, las empresas deberán registrar electrónicamente los horarios de trabajo. Este sistema permitirá supervisar el cumplimiento de la jornada ordinaria y extraordinaria, brindando mayor transparencia en la gestión laboral.
Mientras el proceso legislativo avanza, el Gobierno federal reiteró que la medida busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores sin afectar la competitividad de las empresas.
