Grandes empresas globales intensifican recortes de empleo en medio de menor confianza económica y auge de la inteligencia artificial
29 de octubre de 2025 — En un contexto de desaceleración económica y de avances acelerados en inteligencia artificial (IA), varias de las principales compañías del mundo han intensificado sus recortes de personal. Entre ellas se encuentran Amazon, Nestlé y UPS, que buscan reducir costos y adaptarse a un entorno de menor confianza del consumidor y automatización creciente.
Según un recuento de Reuters, las empresas estadounidenses anunciaron más de 25.000 recortes laborales en octubre, sin incluir los 48.000 despidos de UPS reportados a inicios de año. En Europa, las reducciones superan los 20.000 puestos, siendo Nestlé la más afectada tras confirmar la eliminación de 16.000 empleos.
El fenómeno ocurre mientras Estados Unidos atraviesa su segundo cierre administrativo más largo de la historia, lo que limita la disponibilidad de datos oficiales sobre empleo y genera incertidumbre entre inversionistas.
“Estos recortes indican que la economía se está ralentizando, no fortaleciendo. No se producen despidos masivos cuando la economía es fuerte”, explicó Adam Sarhan, director ejecutivo de 50 Park Investments en Nueva York.
Recortes ligados a la automatización y la reestructuración corporativa
Amazon anunció que reducirá hasta 14.000 puestos de su plantilla corporativa, una medida similar a las adoptadas por Target y Procter & Gamble, enfocadas principalmente en empleos de oficina. De acuerdo con Reuters, la cifra podría alcanzar hasta 30.000 despidos en total.
Algunas empresas justifican los recortes como parte de procesos de reestructuración impulsados por nuevos directores ejecutivos, mientras que otras, como la firma de ropa infantil Carter’s, mencionan los altos aranceles de importación impuestos por la administración estadounidense.
Los analistas destacan que las reducciones afectan principalmente a los empleos de “cuello blanco” —administrativos y de oficina— más susceptibles de ser reemplazados por sistemas de IA. En contraste, los puestos en fábricas o tiendas físicas se mantienen relativamente estables.
La presión por demostrar rentabilidad en la inversión en IA
De acuerdo con una encuesta de KPMG, la inversión promedio en inteligencia artificial por parte de los ejecutivos estadounidenses aumentó un 14% desde el primer trimestre de 2025, alcanzando 130 millones de dólares en promedio por empresa para el próximo año.
El 78% de los directivos reportó sentir una fuerte presión de consejos de administración e inversionistas para mostrar que la IA genera ahorro de costos y mejora de beneficios.
Aun así, especialistas advierten que los efectos de la automatización todavía son incipientes.
“Tiene el potencial de impactar el mercado laboral, pero no creo que estemos viendo un impacto tan fuerte en este momento”, afirmó Allison Shrivastava, economista del Indeed Hiring Lab.
Un mercado laboral en pausa: menos contrataciones y despidos moderados
Con el cierre parcial del gobierno estadounidense, los datos oficiales escasean. Sin embargo, los indicadores disponibles muestran pocas contrataciones y pocos despidos, lo que sugiere que las empresas optan por no reemplazar vacantes más que por recortar agresivamente sus plantillas.
El proveedor de nóminas ADP estimó un aumento de 14.250 empleos en las cuatro semanas previas al 11 de octubre, reflejando una expansión modesta.
Economistas advierten que, si los despidos aumentan, podrían afectar la confianza del consumidor y debilitar aún más la economía estadounidense, ya presionada por la inflación y los aranceles.
“Es como si las empresas estuvieran conteniendo la respiración, esperando a ver qué sucede”, concluyó Shrivastava.
En síntesis, el panorama global apunta a una fase de ajuste prudente, donde las grandes corporaciones buscan equilibrar sus costos mientras la inteligencia artificial redefine los modelos de trabajo. Aunque los recortes generan preocupación, los expertos insisten en que aún es temprano para atribuir a la automatización un impacto masivo en el empleo, si bien reconocen que la transformación ya está en marcha.
