Luisa María Alcalde advierte de fuertes multas contra empresas que no cumplan con la ley
*La reforma de vacaciones en México entró en vigor desde el 1 de enero de 2023 y otorga 12 días de descanso a los trabajadores desde su primer año de trabajo
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que habrá multas para las empresas que no cumplan con la ley respecto a la reforma de vacaciones en México.
La reforma de vacaciones en México entró en vigor desde el 1 de enero de 2023 y otorga 12 días de descanso a los trabajadores desde su primer año de trabajo, con un incremento de 2 días por cada año laborado hasta los 5 años.
Sin embargo, ante la posibilidad de que las empresas no cumplan a cabalidad la Ley Federal de Trabajo en materia de vacaciones, Luisa María Alcalde resaltó que esta reforma “no tiene letras chiquitas” por lo que habrá multas importantes.
Asimismo, pidió, en entrevista para Publimetro, a los trabajadores a denunciar cualquier abuso o incumplimiento de forma anónima para que las empresas puedan ser multadas por no respetar los derechos de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo contempla multas para las empresas que no cumplan con la reforma de Vacaciones en México que entró en vigor el pasado 1 de enero 2023.
Estas multas serán impuestas por la Secretaría a cargo de Luisa María Alcalde, siempre que sean resultado de una inspección, o a través de la denuncia de los trabajadores y la comprobación del abuso.
La multa mínima por no cumplir con la nueva ley de vacaciones será de 50 veces la UMA por trabajador afectado, es decir, 5 mil 185 pesos.
Cabe señalar que las multas pueden ser acumulables, de acuerdo con la repetición de los abusos y la gravedad de estos; además, si las afectaciones se consideran muy graves, se puede dar el cierre o la clausura de la empresa.
